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洛阳矿业集团有限公司信息工作制度及考核办法
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2010-07-20 00:00:00
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为进一步加强洛阳矿业集团有限公司信息工作管理，促进信息工作的制度化、规范化和进一步提高信息工作的质量、价值和效能，结合集团公司实际，制订本考核办法。
一、信息工作原则和任务
1、信息工作要坚持党和国家的基本路线、方针和政策，结合集团公司实际，坚持“求真务实、反应快速、注重效果”的原则，充分发挥信息的交流、借鉴、参谋、服务、支持管理和决策的作用。
2、信息工作是管理和决策支撑系统的重要组成部分，是促进集团公司上情下达、下情上报的重要途径。
3、信息工作的主要任务是：围绕集团公司中心工作和党政、生产经营、改革、创新发展中的重点、难点和热点问题，加强综合调查研究，及时反映实际运营中出现的新情况、新问题，为领导决策、指导工作、交流情况提供基础依据。
二、信息工作机构及职责
1、信息工作机构：行政工作部为集团公司信息工作的业务领导部门，全面负责集团公司信息工作；负责编发集团公司信息及指导、考核集团公司信息工作。各部门、各子公司为信息工作的责任单位，负责本部门、本单位信息编发和报送。
2、信息工作职责：（1）负责做好信息采集、筛选、加工、传送、反馈和存储等工作。（2）负责组织开展信息工作研讨和经验交流。（3）负责对信息工作进行组织指导和考评。（4）负责组织信息工作人员的业务培训。
三、信息工作责任及工作标准
1、信息工作人员条件和责任：（1）各部门、各子公司应明确兼职信息人员。（2）熟悉党和国家的有关方针、政策及本部门、本单位的主要业务工作。（3）信息意识强，思想敏锐，有一定的综合分析能力、文字表达能力、调查研究能力和组织协调能力。（4）能熟练掌握收集、综合、通报和储存信息的基本知识和技能。（5）严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及其他相关法规和企业相关规定，做好信息保密工作。凡泄露国家和企业秘密的，将予以行政处罚，情节严重者，将追究刑事责任。
2、信息工作标准：（1）反映情况要真实、可靠，重大问题上报前必须核实。（2）信息中的事例、数字、单位要准确，单位名称要规范。（3）重要情况和突发性事件要迅速报送，必要时连续报送。（4）实事求是，喜忧兼报，防止弄虚作假、以偏概全。（5）主题鲜明，文题相符，言简意赅。（6）反映的情况和问题力求有一定的深度，努力做到有情况、有分析、有预测、有建议，既有定量分析，又有定性分析。
四、信息分类
1、动态类信息：主要内容:贯彻集团公司、地方政府有关会议、文件精神;工作进展情况;属地政府主管部门和集团公司等上级领导到各单位视察工作情况;子公司属地突发性重大事件、重大自然灾害等。（含图片信息，图片信息要有完整的说明。）
2、专题信息：主要内容：（1）各子公司围绕集团中心工作，在经营、运作、财务、建设、服务、企业管理等方面取得明显成效的典型经验总结。（2）各子公司的专题调研报告以及问题型、建议型、分析型信息。（3）集团公司重要会议、精神及相关工作部署的贯彻落实情况。
五、信息工作制度
1、信息报送制度：（1）各部门、各子公司要向集团公司行政工作部按时、按质、按量报送信息，行政工作部向各部门、各子公司及时通报信息需求、信息工作考核等有关情况。（2）上报信息一般由各部门、各单位领导审批后报送行政工作部。
2、重要信息预约制度：集团公司行政工作部可根据工作需要，通过预约的方式向各部门、各子公司发出重要信息预约通知，提出预约信息的内容、撰写要求和上报时限。对拒报或未在规定时限内上报的单位进行通报批评。
3、信息工作培训和会议制度：集团公司行政工作部通过发放相关书籍编发业务资料，组织召开信息工作会议或座谈会，研究部署信息工作，交流信息工作经验。
六、信息工作考核办法
1、考核原则：信息工作考核实行数量考核与质量考核相结合的原则，由集团行政工作部记分排名，予以情况通报和奖励。
2、信息报送和采用：(1) 报送数量：各子公司每月报送信息不少于4篇，各部门每月报送信息不少于2篇。每报送一篇动态信息记0.5分，专题信息记1分。（2）报送形式：信息采用电子文档和纸质文件报送行政工作部，《矿业简报》择优编发，并发布到集团网站。（3）信息采用：动态信息采用一篇得1分，集团摘要记1分，专题信息采用一篇得3-5分，凡经集团公司领导签批的信息，每篇加5分。
七、信息工作奖励办法
1、信息工作奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的方式。
2、奖励方法：（1）年终评比：根据各单位信息报送及采用得分情况进行评比奖励，评出若干个信息工作先进单位，颁发奖状和奖金;评出若干名先进个人，颁发证书和奖金。（2）被采用的信息按篇数核发稿酬。《矿业简报》采用的动态信息，500字内每篇稿酬10元，专题信息1000字内每篇稿酬20—30元。
八、信息工作争先创优条件
1、先进单位评选条件：（1）单位领导及部门负责人信息意识强，重视信息工作。（2）信息工作队伍、网络、制度、手段等基础建设基本完善，信息工作纳入制度化、规范化、科学化管理轨道。（3）报送的信息被采用的数量较多，质量较高，成绩突出。
2、先进个人评选标准：（1）热爱信息工作，工作扎实，成绩突出。（2）信息意识强，思想敏锐，收集、加工、上报信息数量多、质量好、传递快、作用大。（3）报送的信息被采用的数量较多，质量较高，成绩突出。（4）所报信息未发生严重失实的情况。
3、有下列情况之一的，取消本年度信息工作先进单位和先进个人的评选资格。
（1）瞒报、漏报、迟报重要信息的。
（2）发生重大内容失实、数据有严重差错的。
（3）一年内有3个月未按规定上报要求数量信息，且计分排名最后的。
本办法由集团公司行政工作部负责解释，自下发之日起施行。
二0一0年六月三十日
